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Les journées thématiques du CIDB: qualité sonore et confort auditif pour tous en milieu tertiaire
Colloque organisé par le Centre d'information et de documentation sur le Bruit et l'Association vie quotidienne et audition, avec le soutien du Conservatoire national des arts et metiers
Jeudi 20 Octobre 2011
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LES FORMATIONS des professionnels
elles s'adressent aux professionnels de différents secteurs
- santé au travail
- action sociale
- accompagnement personnes âgés
- handicap
- audioprothésistes
- accueil
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ACTION dans les ENTREPRISES
Vie Quotidienne et audition propose un véritable tour de France de l'audition au travail :
- Information/Formation des médecins du travail, infirmières, services sociaux, acteurs sociaux :
- Information/Sensibilisation des salariés au travers d'outils : dépliants, exposition, outils multimédias,etc.
- Journées de sensibilisation des salariés locaux, spécifique à une entreprise ou mutualisé interentreprises
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CONGRES DES AUDIOPROTHESISTES 2011
A l'occasion de son congrès annuel des audioprothésistes,
(Au Cnit La Défense - paris),
l'UNSAF a invité Vie Quotidienne et Audition
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Parce qu'au travail , l'audition c'est capital : un ouvrage de référence
AUDITION ET VIE PROFESSIONNELLE
Dans la vie professionnelle, nous avons tous une obligation de résultat dans la communication.
Mal entendre mène vite à des impasses, ruinant toute évolution de carrière, voire aboutissant au chomâge.
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sommaire détaillé et bon de commande
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Accueil Accessibilité
Le problème de l'audition est d'abord celui de la communication... c'est-à-dire celui de l'intelligibilité. Si on considère que 9% de la population est touchée peu ou prou par la malentendance, ce sont 15% qui ont du mal à comprendre dans le bruit.
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Prévention, Information, Sensibilisation
Pour préserver son audition, pour faire face aux malentendances,
VQA
- a participé à l'espace prévention de la technoparade 2008 avec
Bruitparif, FranceACouphènes, le CIDB...
- propose des actions d'information du public avec Exposition dédiée
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Guide des aides techniques pour les malentendants et les sourds
les stratégies de compensation et leurs financements pour la meilleure communication
Le "Guide des aides techniques pour les malentendants et les sourds" fait peau neuve pour sa 3° édition
Entièrement revu et complété , il devient LE guide des compensations des malentendances, avec :
= une méthode d'analyse des situations de communication pour choisir les stratégies de compensation adaptées à la vie quotidienne : vie privée, vie sociale, vie professionnelle.
= toutes les aides techniques et leurs utilisations, séparément ou en usages complémentaires.
= présentation d'exercices d'auto-rééducation pour que le cerveau tire le meilleur profit de ces outils techniques.
= et un véritable guide des financements qui récapitule les filières de financements pour compléter les remboursements de la sécurité sociale et des assurances complémentaires santé.
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Action Senior
L'audition s'use avec l'âge. Malheureusement on s'en aperçoit souvent trop tard. Et l'accompagnement est souvent insuffisant. L'audioprothésiste se retrouve seul interlocuteur du malentendant au quotidien.
Les professionnels et acteurs sociaux sont mal informés et désarmés face aux personnes âgées malentendantes.
Vie Quotidienne et audition a mis en place des actions d'information et de formation.
Ces actions ont été réalisé la première fois dans le cadre des actions départementales pour l'audition dans le TARN ...
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SOS retraite handicapés
Le droit à compensation énoncé par la loi de 2005 s'arrête au passage à la retraite.
On dit communément que "les handicapés peuvent prendre leur retraite à taux plein à 60 ans quel que soit leur nombre de trimestres cotisés".
C'est largement FAUX
= parce que le terme handicapé recouvre plusieurs réalités totalement différentes donnant lieu à des droits différents, et que ce droit ne concerne qu'une partie limitée des handicapés
= parce que la notion de taux plein (comme pour tous) cache des montants de retraite assurant une chute de revenus catastrophique.
= parce que l'ensemble représente une discrimination importante à l'égard des handicapés, à l'opposé du concept de compensation affiché par la loi de février 2005.
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