Avec les deux guides « Audition et Vie professionnelle » et "le guide des aides techniques pour les malentendants et les sourds", l’association "Vie quotidienne et audition" a lancé une dynamique de prise en compte des problèmes d’audition dans le monde du travail, en réunissant des acteurs majeurs :
 La Fédération Nationale de la Mutualité Française, acteur majeur de la santé publique et de la prévention
 Les Missions Handicap de grandes entreprises - Air France, IBM, SNCF, CNP, EDF, St Gobain, IFPEN - qui soutiennent cette action depuis plusieurs années. Ce sont aussi des piliers du Club ÊTRE qui réunit autour de la revue Être un réseau d’entreprises pour le handicap.
 Les éditions Liaisons qui représente la référence en matière de presse et d’édition dans les secteurs social, sanitaire : liaisons sociales, Liaisons Sociales Magazine, ASH, Entreprises et carrières, CE magazine, Social Pratique, Barème Social Périodique, etc.

à partir de ces publications,Vie Quotidienne et audition propose :
 Information/Formation des médecins du travail, infirmières, services sociaux, acteurs sociaux, ergonomes

 Information/Sensibilisation des salariés au travers d’outils : dépliants, exposition, outils multimédias,etc.

 Journées de sensibilisation des salariés locaux, spécifique à une entreprise ou mutualisé interentreprises

VQA a organisé plusieurs évènements à destination du monde du travail :

* Journée "audition au travail" le 12 janvier 2010 au Palais de la Découverte, dans le cadre de la Semaine du Son

* Journée "solutions auditives en entreprises" à l’invitation de la Banque Postale le 30 mars 2010 : 120 participants et plus de 50 entreprises représentées.

* 3 forums "bruit, audition, malentendance" (Lyon, Bordeaux, Paris) pour la Mission Handicap et Emploi de la SNCF. Ils ont réunis plus de 500 professionnels de la prévention-sécurité, de la santé au travail, de l’action sociale et du handicap.

En 2010, Vie Quotidienne et Audition est aussi intervenue dans d’autres grandes entreprises : IBM Nice (formation et sensibilisation) - ST Microelectronic Grenoble (Formation) - PMU (sensibilisation) - Sanofi Pasteur (sensibilisation) - Essilor (formation et sensibilisation sur4 sites).

EN 2011, d’autres actions sont programmées :

* journée handicap auditif pour la Mission Handicap de L’Assistance Publique - Hopitaux de Paris

* formation et sensibilisation sur 2 sites pour ATOS origin

* formation et sensibilisation pour SUBSEA7

D’autre part, VQA lance une démarche sur 3 axes de travail concernant l’audition au travail :

Axe 1 - confort auditif : téléphonie en open space

Axe 2 - dispositifs de communication pour réunions Nous proposons la mise en place de dispositifs mobiles utilisables : par les malentendants appareillés et munis d’une position "T". Mais aussi par beaucoup d’autres personnes avec casques

Axe 3 - aménagement postes salariés malentendants Analyse des proposer les stratégies de compensation appropriées.

en 2012, des actions majeures dans le monde du travail :

 la campagne FNATH de formation et sensibilisation (voir en page d’ouverture)

 la campagne de formation des professionnels santé au travail de la SNCF (voir en page d’ouverture)

 la réécriture du guide "Audition et vie professionnelle" dont la seconde édition paraitra en décembre 2012. Cette édition est parrainée par les Missions Handicap de BNP Paribas - Carrefour - EDF - EGIS - IFPEN - Manpower

En dehors de ces actions majeures, VQA propose toujours aux entreprises des actions de formation et de sensibilisation (voir article ci-dessous)